募集内容
| 職種 | 訪問介護員(正社員/登録) サービス提供責任者 |
| 仕事内容 | 身体介護(食事、入浴、排せつ、通院介助等) 生活援助(調理・掃除・洗たく、買物等) 移動支援(外出の付きそい) 介護サービス記録の作成など(事務) |
| 給与【正社員】 | 月～金(土) AM9:00～18:00 250000円～400000円以上 1h昼休けい |
| 給与【登録】 | 1h~/(好きなだけ働けます) 2050円(時給)(研修期間1180円) |
| 勤務地 | 都島区・旭区、城東区、北区、中央区、西区、浪速区 |
| 資格 | ヘルパー2級、ヘルパー1級、初任者研修・実務者研修・介護福祉士 |
| 経験 | 経験・年令、性別、学歴不問 資格ない方、全額会社負担(資格取得費用) |
| 待遇 | 有給休暇支給 社会保険完備(条件満たす方) 交通費全額支給 会社負担による健康診断 資格取得費用全額会社負担 各種研修・勉強会あり 登録から正社員登用あり 賞与あり(業績により) 昇給あり 試用期間3ヶ月 電動自転車支給 |
処遇改善に関する職場環境等要件
| 入職促進に向けた取組 | ・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 ・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 ・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | ・有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている ・有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | ・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 ・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | ・厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている ・現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している ・５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている |
| やりがい・働きがいの醸成 | ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 |
